10 143907 kierownik firmy sprzatajacej, Kompetencje i indeks zawodów
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
//-->Kierownik firmy sprzątającej(143907)Przedstawiciele władz publicznych,wyżsi urzędnicy i kierownicyMinisterstwo Pracy i Polityki Społecznej, Centrum Rozwoju Zasobów LudzkichPublikacja opracowana w ramach projektu systemowego pn. „Rozwijanie zbiorukrajowych standardów kompetencji zawodowych wymaganych przezpracodawców”. Priorytet I PO KL, Działanie 1.1Krajowy standard kompetencji zawodowychKierownik firmy sprzątającej (143907)© Copyright by Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, Warszawa 2013Kopiowanie i rozpowszechnianie może być dokonane za podaniemźródłaISBN 978-83-7951-000-9 (całość)ISBN 978-83-7951-010-8 (10)Nakład 1000 egz.Publikacja bezpłatnaCentrum Rozwoju Zasobów Ludzkich00-697 Warszawa, Aleje Jerozolimskie 65/79, tel. (22) 237-00-00, fax (22) 237-00-99Wydawnictwo Naukowe Instytutu Technologii Eksploatacji – Państwowego Instytutu Badawczego26-600 Radom, ul. K. Pułaskiego 6/10, tel. centr. (48) 364-42-41, fax (48) 364-47-65e-mail: instytut@itee.radom.pl2Spis treści1. Dane identyfikacyjne zawodu...................................................1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfika-cjach.................................................................................1.2. Notka metodologiczna i autorzy.......................................2. Opis zawodu................................................................................2.1. Synteza zawodu ..............................................................2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wystę-powania zawodu .............................................................2.3.Środowiskopracy (warunki pracy, maszyny i narzędziapracy, zagrożenia, organizacja pracy) ............................2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym prze-ciwwskazania do wykonywania zawodu .........................2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezbędne do podjęciapracy w zawodzie.............................................................2.6. Możliwości rozwoju zawodowego, potwierdzania/wali-dacji kompetencji .............................................................2.7. Zadania zawodowe ..........................................................2.8. Wykaz kompetencji zawodowych ....................................2.9. Relacje między kompetencjami zawodowymi a pozio-mem kwalifikacji w ERK/PRK ..........................................3. Opis kompetencji zawodowych................................................3.1. Nadzorowanie i kontrolowanie jakości usług firmysprzątającej Kz1 ..............................................................3.2. Zarządzanie zespołem pracowników firmy sprzątającejKz2 ..................................................................................3.3. Oferowanie i sprzedaż usług firmy sprzątającej Kz3 ......3.4. Kompetencje społeczne KzS ..........................................444666677788910101112134. Profil kompetencji kluczowych................................................. 145. Słownik....................................................................................... 1531. Dane identyfikacyjne zawodu1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawoduw klasyfikacjachWedług Klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy(KZiS 2010):143907 Kierownik firmy sprzątającejGrupa wielka 1 – Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzęd-nicy i kierownicy(w Międzynarodowej Klasyfikacji Standardów Edu-kacyjnych ISCED 2011 – poziom 6).Grupa elementarna 1439 – Kierownicy do spraw innych typówusług gdzie indziej niesklasyfikowani(w Międzynarodowym Stan-dardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 odpowiada grupie Servicesmanagers not elsewhere classified).Według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD 2007):Sekcja M. Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna, Dział74. Pozostała działalność profesjonalna, naukowa i techniczna,Grupa 74.9. Pozostała działalność profesjonalna, naukowa i tech-niczna, gdzie indziej niesklasyfikowana.1.2. Notka metodologiczna i autorzyOpis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie: ana-lizyźródeł(akty prawne, klasyfikacje krajowe, międzynarodowe) orazgłównie wyników badań analitycznych na 15 stanowiskach pracy,w 7 przedsiębiorstwach (duże – 2,średnie– 3, małe 1, mikro – 1, w tym7 usługowych), przeprowadzonych w lipcu 2013 r.Zespół Ekspercki:•Józef Nagórka – Zakłady Usługowe „EZT” w Kielcach,•Łukasz Gierek – Firma Usługowa L. Gierek w Radomiu,•Adam Pawlik – Crisoma S.C w Warszawie,•Teresa Sagan – ekspert niezależny, były pracownik InstytutuTechnologii Eksploatacji – PIB w Radomiu.4Ewaluatorzy:•Kajetan Walachniewicz – Agencja Ochrony Osób i Mienia„Garda” w Sosnowcu,•Dagmara Kowalik – Uniwersytet Technologiczno-Humanisty-czny w Radomiu.Recenzenci:•Jolanta Kowalska – Cleaning Consulting w Bydgoszczy,•Artur Gontarz – Gontarz Firma Usługowa, TEB Edukacja, Od-dział w Zamościu.Komisja Branżowa (zatwierdzająca):•Marek Kowalski (przewodniczący) – Polska Izba GospodarczaCzystości w Bydgoszczy,•Krzysztof Poznański – Związek Pracodawców BranżowychPSC w Bydgoszczy,•Norbert Kusiak – Ogólnopolskie Porozumienie Związków Za-wodowych w Warszawie.Data zatwierdzenia:•15.10.2013 r.5
[ Pobierz całość w formacie PDF ]