10-Opinie-2(1), BHP
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Spis treœci
OPINIE 2.
Szkolenia
kwiecieñ 2005
2/1. Program szkolenia wstêpnego ogólnego – instrukta¿u ogól-
nego w dziedzinie BHP
2/2. Program szkolenia wstêpnego na
stanowisku pracy – instrukta¿ stanowiskowy
2/3. Karta szkolenia wstêpnego w dziedzinie bezpieczeñstwa
i higieny pracy
2/4.A.1. Szkolenie w dziedzinie bezpieczeñstwa i higieny pracy.
Program instrukta¿u stanowiskowego – Pracownik wykonu-
j¹cy prace na wysokoœci
2/4.D.1. Szkolenie w dziedzinie bezpieczeñstwa i higieny pracy.
Program instrukta¿u stanowiskowego – preser – obs³uga wtrys-
karek do tworzyw sztucznych
2/4.E.1. Szkolenie w dziedzinie bezpieczeñstwa i higieny pracy.
Program instrukta¿u stanowiskowego – Spawacz rêczny ga-
zowy (acetylenowo-tlenowy)
2/4.E.2. Szkolenie w dziedzinie bezpieczeñstwa i higieny pracy.
Program instrukta¿u stanowiskowego – Spawacz rêczny
³ukiem elektrycznym
2/4.H.1. Szkolenie w dziedzinie bezpieczeñstwa i higieny pracy.
Program instrukta¿u stanowiskowego – Elektromonter
urz¹dzeñ i instalacji elektrycznych o napiêciu do 1 kV
kwiecień 2005
1
Spis treści
2
kwiecień 2005
OPINIE
Rozdział 2/1.
2/1. Program szkolenia wstêpnego ogólnego –
instrukta¿u ogólnego w dziedzinie BHP
Stanis³aw Wójcik
2/1. Program szkolenia wstêpnego ogólnego
Spis treœci
1. Komentarz ................................ 1
1.1. Programy szkolenia – wiadomoœci ogólne . . . 1
1.2. Programy szkolenia wstêpnego ogólnego . . . 2
2. Wyjaœnienia do wzoru, program szkolenia ....... 3
2.1. Istota bezpieczeñstwa i higieny pracy ....... 3
2.2. Prawa i obowi¹zki w zakresie bhp ......... 4
2.3. Odpowiedzialnoœæ za naruszenie przepisów
i zasad bhp ........................... 6
2.4. Zasady poruszania siê na terenie zak³adu pracy
6
2.5. Zagro¿enia wypadkowe i zagro¿enia
dla zdrowia wystêpuj¹ce w zak³adzie
i podstawowe œrodki zapobiegawcze ....... 6
2.6. Podstawowe zasady bezpieczeñstwa i higieny
pracy zwi¹zane z obs³ug¹ urz¹dzeñ
technicznych oraz transportem
wewn¹trzzak³adowym .................. 7
2.7. Zasady przydzia³u odzie¿y roboczej i obuwia
roboczego oraz œrodków ochrony indywidualnej,
w tym w odniesieniu do stanowiska pracy
instruowanego ........................ 8
2.8. Porz¹dek i czystoœæ w miejscu pracy – ich wp³yw
na zdrowie i bezpieczeñstwo pracownika . . . 8
2.9. Profilaktyczna opieka lekarska – zasady jej
sprawowania w odniesieniu do stanowiska
instruowanego ........................ 9
2.10. Podstawowe zasady ochrony przeciwpo¿arowej
oraz postêpowania w razie po¿aru ......... 10
2.11. Postêpowanie w razie wypadku, w tym organizacja
i zasady udzielania pierwszej pomocy ...... 10
Wzór programu instrukta¿u ogólnego ........... 11
1. Komentarz
1.1. Programy szkolenia – wiadomoœci ogólne
Nowe rozporz¹dzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27.7.2004 r. w sprawie szkole-
nia w dziedzinie bezpieczeñstwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 180, poz. 1860),
które
wchodzi w ¿ycie 1.7.2005 r.
, nak³ada na organizatora szkolenia (pracodawcê lub
jednostkê organizacyjn¹ uprawnion¹ do dzia³alnoœci szkoleniowej w dziedzinie
bhp)
obowi¹zek zapewnienia programów
poszczególnych rodzajów
szkoleñ
dla
okreœlonych grup stanowisk pracy. Obowi¹zek ten dotyczy zarówno szkoleñ
wstêpnych, jak i okresowych.
kwiecień 2005
1
2. Szkolenia
Rozdzia³ 2/1.
kwiecieñ 2005
OPINIE
2. Szkolenia
Rozdział 2/1.
Programy dla poszczególnych stanowisk/grup stanowisk pracy wystêpuj¹cych
w danym zak³adzie mog¹ byæ
opracowywane przez pracodawcê lub w porozu-
mieniu z pracodawc¹
– przez jednostkê szkoleniow¹. Przy opracowywaniu prog-
ramów szkolenia nale¿y oprzeæ siê o ramowe programy szkolenia okreœlone w za-
³¹czniku do ww. rozporz¹dzenia MGiP.
Projekty programów szkolenia powinny byæ konsultowane z pracownikami lub
ich przedstawicielami.
Podane w ramowych programach tematy szkolenia i ich czas trwania stanowi¹ tzw.
minimum programowe (bazê wyjœciow¹), które powinno byæ zapewnione w pro-
gramie obowi¹zuj¹cym w zak³adzie.
Wszystkich uczestników szkolenia nale¿y zapoznaæ z jego programem.
Przechowywa-
nie programów
Programy szkolenia,
na podstawie których by³y prowadzone aktualne szkolenia
pracowników,
powinny byæ przechowywane
przez pracodawców. Nie ma zatem
obowi¹zku trzymania w zak³adzie:
starych, zdezaktualizowanych ju¿ programów szkoleñ,
programów, wed³ug których bêd¹ w przysz³oœci prowadzone szkolenia lub
przeszkoleni wed³ug nich pracownicy jeszcze nie podjêli pracy (np. nie wrócili
jeszcze z kursu).
1.2. Programy szkolenia wstêpnego ogólnego
Szkolenie wstêpne ogólne przeprowadzane jest
w formie instrukta¿u
.
Uczestnikami tego szkolenia s¹ wszystkie osoby rozpoczynaj¹ce pracê w danym
zak³adzie pracy,
a mianowicie:
nowo zatrudnieni pracownicy,
studenci odbywaj¹cy u pracodawcy praktykê studenck¹,
uczniowie szkó³ zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu.
Celem szkolenia
jest zapoznanie jego uczestników z podstawowymi przepisami
dotycz¹cymi bezpieczeñstwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w uk³a-
dach zbiorowych pracy lub regulaminach pracy, a tak¿e z przepisami oraz zasada-
mi bhp obowi¹zuj¹cymi w danym zak³adzie. Jednym z celów prowadzonego szko-
lenia musi byæ te¿ zapoznanie uczestników z zasadami udzielania pierwszej
pomocy w razie wypadku.
Zasadnicz¹ czêœci¹ programu jest
tematyka szkolenia
z podaniem czasu, jaki nale-
¿y poœwiêciæ ka¿demu tematowi.
Czas trwania
instrukta¿u ogólnego
nie mo¿e byæ krótszy ni¿ 3 godziny lekcyjne
(tzn. 135 minut–3x45minut).
W przedstawionym Pañstwu wzorze programu przytoczono tematykê z ramowe-
go programu instrukta¿u ogólnego dotycz¹cego wszystkich stanowisk pracy, bê-
d¹cego za³¹cznikiem do ww. rozporz¹dzenia MGiP z 27.7.2004 r. w sprawie szkole-
nia w dziedzinie bhp.
Pracodawca mo¿e, dla okreœlonych stanowisk lub grup
2
kwiecień 2005
2/1. Program szkolenia wstępnego ogólnego
OPINIE
Rozdział 2/1.
stanowisk pracy rozszerzyæ tê tematykê i/lub wyd³u¿yæ czas trwania instrukta¿u
w poszczególnych tematach.
Szczególnie osoba podejmuj¹ca po raz pierwszy pracê zwi¹zan¹ z kierowaniem
pracownikami – je¿eli zajdzie taki przypadek w zak³adzie – powinna odbyæ in-
strukta¿ ogólny wed³ug programu poszerzonego i dostosowanego do zakresu jej
obowi¹zków i odpowiedzialnoœci w dziedzinie bezpieczeñstwa i higieny pracy. Ma
to wyeliminowaæ przypadki, w których osoba kieruj¹ca pracownikami (bezpoœred-
nio organizuj¹ca dla nich pracê w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp) – do
czasu odbycia pierwszego szkolenia okresowego dla tych osób – posiada³aby wie-
dzê z dziedziny bhp tylko w zakresie ustalonym w programie instrukta¿u ogólnego
przeznaczonego dla podleg³ych jej pracowników. Przy opracowywaniu programu
szkolenia wstêpnego ogólnego dla nowych kierowników (mistrzów) warto skorzy-
staæ z ramowego programu szkolenia okresowego dla pracodawców i innych osób
kieruj¹cych pracownikami zamieszczonego w za³¹czniku do ww. rozporz¹dzenia.
Programy
dla nowych
kierowników
2. Wyjaœnienia do wzoru, program szkolenia
Pkt 1.
Nale¿y wpisaæ takie dane, jak nazwa i adres (z kodem pocztowym) pracodawcy.
Pkt 2.
W tym punkcie wymienia siê nazwy wszystkich stanowisk pracy lub grupy stano-
wisk, których program dotyczy.
W przypadku, gdy szkoli siê wszystkich pracowników w zak³adzie wed³ug tego sa-
mego programu, nale¿y wpisaæ zwrot „wszystkie stanowiska w zak³adzie”.
Pkt 3.
Nie wymaga wype³niania.
Pkt 4.
Poni¿ej omówiono zakres poszczególnych tematów szkolenia wg punktów ramo-
wego programu szkolenia bêd¹cego za³¹cznikiem nr 1 do ww. rozporz¹dzenia
w sprawie szkoleñ. Omówienie to mo¿na traktowaæ jako konspekt szkolenia.
2.1. Istota bezpieczeñstwa i higieny pracy
Pojêcie
bezpieczeñstwo i higiena pracy
mo¿na zdefiniowaæ, jako
ogó³ œrodków
technicznych, organizacyjnych i edukacyjnych (kszta³towania sposobu zacho-
wañ) s³u¿¹cych do zapewnienia akceptowalnych spo³ecznie (zgodnych z pra-
wem) warunków pracy poprzez eliminacjê lub minimalizacjê zagro¿enia ¿ycia
lub zdrowia osób wykonuj¹cych tê pracê.
Istot¹ bezpieczeñstwa i higieny pracy,
mówi¹c najproœciej, jest zapobieganie wypadkom i chorobom zwi¹zanym z prac¹,
czyli dzia³ania id¹ce w kierunku zapewnienia takich warunków pracy, abyœmy ka¿-
dego dnia wracali z pracy cali i zdrowi, a je¿eli ju¿ zmêczeni, to w takim stopniu,
Definicja
bezpieczeństwa
pracy
kwiecień 2005
3
[ Pobierz całość w formacie PDF ]